产品 - 秉持质量先行，锚定创新普惠
PG国际始终以“持续创新，卓越运营 ；以优质生物药，造福全球病患”为使命，萦绕未被满足的临床需要，加快创新技术和产品的落地。经过十余年的持续投入， 目前，PG国际已在中国上市5款产品，在国际上市1款产品，18项适应症获批，3个上市申请别离获中国药监局、美国FDA和欧盟EMA受理。截至汇报最后现实可行日期，公司上市产品累计惠及患者逾35万人。
为提高药品可职守性，公司积极与多方协调沟通，推动产品纳入多档次医疗保险领域，目前公司4款已上市生物类似药产品全数进入国度医保目录。PG国际还自动发展患者增援项目，于汇报期内提议的“H 久安康”患者增援活动，已累计捐赠约57,200 支，价值约3.2 亿元的药品汉斯状®，增援患者已达5,667名。为提升药品可及性，公司携手国内表贸易合作同伴，拓宽经销渠路，使药物可能覆盖到更辽阔的地域。
同时PG国际持续推动产品研发过程，加大以创新生物药为主导的研发管线投入，推进公司加快自主研发的全球创新布局。2022年，PG国际同步在中国、美国、欧盟、澳大利亚等国度和地域发展 30 多项临床试验，整年新增获批 16 项临床试验，实现15 项首例患者给药。公司多项钻研获得沉要突破并获国际权威学术平台认可，共在国际学术期刊颁发 6 篇文章，在 7 个学术大会汇报展示15 项数据成就，计算影响因子近 190。同时，公司与多家生物医药公司达成战术合作，强强联手，共同推动以抗体为主题的产品研发。
PG国际将产品质量与安全贯通药品的全性命周期，凭据已设立的质量治理系统，持续发展严谨的质量管控工作。2022年，松江基地（一）通过了 GMP 切合性查抄，成为公司第二个获得 GMP认证的出产基地。公司对TrackWise® 系统进行已有流程和字段优化共计59项，实现了质量活动的有效监控 ；同时，公司陆续发展了质量自检、内表部审计等工作，徐汇基地于汇报期内接受了3次表部审计，松江基地（一）接受了6次审计，审计均顺利通过。汇报期内，PG国际成为业内首家获得结合国供给商资质（基础级）的公司。
人才 - 凝聚人才力量，携手同谋发展
PG国际相信“以报答本”是人才治理的关键，公司以坚定守护员工的合法权利为前提，致力营造平等包涵且有温度的工作氛围。通过提供“高管面对面”、“go Henlius内部传布平台”等多元化员工互换平台，发展员工关切活动，加强员工归属赣注幸福赣注参加感。此表，公司为员工提供系统化、定造化的职业发展平台，让每一位员工都能得到进建和进取。公司定期发展人才盘点， 梳理人才发展示状，发展“继任者打算”，全面加强人才厚度。员工的健康与安满是公司人才治理中的沉中之沉，PG国际严格遵守司法律规的同时造订了多项内部造度，规范员工出产操作，降低安全风险，提高员工安全防备和自救能力，提升员工在出产工作过程中自我 ；ず徒】抵卫硪馐。
环境 - 防环境传染，降能源亏损
社会 - 保险供给链不变，传递社会温暖
PG国际以盛开的心态，在多元化发展中不休拓展合作领域，美满供给链治理系统，加强供给商的治理与互换，共同打造可持续供给链。2022年，PG国际积极推动供给商本土化的开发工作，加强业务持续性，节俭采购成本共2,216万元。在疫情影响下供给链不变性出现颠簸期间，公司提前部署铺排，调动人员驻厂封关治理，保险不变出产和不间断药品供给。
PG国际将公益事业融入血脉，发展过程中不忘回馈社会，积极推广社会责任。2022年公司通过整合自身资源，凝聚社会慈悲力量，发展积极健康的公益理想，发展了肿瘤患者关爱公益慈悲项目——“赋时光予性命”，推动癌症防治事业发展。同时，公司陆续三年发展优医互助村落医疗关爱公益行项目，助力改善难题地域的医疗基础设施和诊疗水平。汇报期内，公司总公益投入2,745.30万元。同时公司积极参加医药行业互换活动，通过参加联盟组织、学术论坛、行业峰会等大局，推进企业之间的钻研互换，并以自身价值推进造药行业的发展。
企业管治-精益企业管治，赋能企业发展
PG国际深知践行合规高效的企业管治对企业实现可持续发展的沉要性，公司以司法律规要求为准则，不休强化合规运营系统，规范企业行为，践行合规经营理想，构建可持续的贸易发展模式。通过成立健全的企业管治机造，持续强化董事会针对公司战术、业务执行的经营治理能力及行使适当的监督能力。2022年，公司结合内表部发展趋向，将ESG治理战术进行了更新，并召开了 3 次 ESG 专项会议，由 ESG 工作幼组向 ESG 辅导幼组汇报 ESG 工作发展进度，并接受 ESG 辅导幼组监督询问。
未来，PG国际将持续积极推广社会责任，不休提升ESG治理水平，落实各项ESG有关行动，联结合作，共同超过，为全球病患带来更多可职守的高品质产品，为中国生物造药发展贡献更多“汉霖力量”！
